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獎勵制度


業界第一的優渥獎金

BOCHiNG事業以業界數一數二的高獎金比例達55%,公平的發放給準區以上之會員,讓您努力越多,收穫越高。除了獎金比例高,整個制度的合理性,讓您及您的下線夥伴獲得更多收益,保持衝刺的原動力,以下為伯慶獎金種類:(一)全球組織獎金、(二)全球同階獎金、(三)旅遊獎勵、(四)全球分紅。

全球組織獎金10%~40%

我們提供完善的電商網店,讓您可以隨時開始創業。無論您是想賺取兼職收入或者透過我們的全球電商,BOCHiNG都能為您實現發展全球組織,輕鬆領取全球組織獎金。

凡準區以上皆可領取以下兩種獎金:
(1)個人購貨獎金:
  您當月個人業績乘以您的位階組織獎金比例的百分比之金額。
(2)組織購貨獎金:
   第一代下線傳銷商的整組業績或貴賓之個人業績乘以您與第一代下線傳銷商或貴賓之百分比差額。

 

全球同階獎金10%

全球同階獎金主要為鼓勵BOCHiNG會員落實輔導夥伴而設。除了兼顧第一線的廣度外,也兼顧到組織的縱深發展,同時發展組織的廣度及深度,利潤才能日益倍增。

全球同階獎金領取資格如下:
(1)中階以上。
(2)月小組業績達1,000 PV。
  達成以上資格最多可領取下線六代(含)各級中階以上小組業績的全球同階獎金。

旅遊獎勵1%

旅遊獎勵主要希望高階會員能在百忙之中,亦能至國外旅遊,抒解工作壓力,增廣見聞,亦是公司對中階以上會員的辛勞所做的回饋。

旅遊獎勵領取資格如下:
(1)紫階以上 。
(2)獎勵辦法與旅遊地點依公司所頒佈之內容實施。

全球分紅4% (計四種獎金,各1%)

全球分紅主要希望高階領導人在發展組織的同時,能提攜下線會員成為中階以上而提供的獎勵。
(一)全球輔導獎金(1%)(月發放)
全球輔導獎金主要希望高階領導人,能提攜下線會員成為中階以上而提供的獎勵。

全球輔導獎金領取資格:
(1)紫階以上。
(2)當月有三個第一代下線同時晉升為中階以上會員 。
(3)當月個人業績加第一代下線貴賓個人業績合計達670 pv(330pv=1點)。。
如您同時達成以上三個條件,則可與其他達成條件的會員共同分享當月全球營業總積分1%的全球輔導獎金。本獎金採積點方式。

(二)全球小組競賽獎金(1%)(月發放)
全球小組競賽獎金專為鼓勵市場開發與產品銷售而設計,讓青階以上的會員能零售、推薦、服務並重,讓組織均衡發展。

全球小組競賽獎。金領取資格如下:
(1)青階以上   
(2)月小組業績達6,670pv以上(330pv=1點)。
如您同時達成以上兩個條件,則可與其他達成條件的會員共同分享當月全球營業總積分1%的全球小組競賽獎金。本獎金採積點方式。

(三)全球季分紅(1%)(季發放)
全球季分紅是為綠階以上會員而設計,目的在鼓勵綠階以上領導人,專注於組織發展與輔導。

全球季分紅領取資格下:
(1)綠階以上。
(2)每季,自您晉升至綠階以上之當月起算,您季小組業績累計達5,000pv(330pv=2點),且季整組業績累計達10萬pv(33,330pv=1點)。
如您同時達成以上兩個條件,則可與其他達成條件的會員共同分享當季全球營業總積分1%的全球季分紅。本獎金採積點方式。

(四)全球領袖獎金(1%)(季發放)
全球領袖獎金專為橙階以上會員而設計,目的在於讓經營型的領袖能專心致力於整個組織的營運規劃、發展模式的擬定、組織資源的分配、組織發展的目標設定。

全球領袖獎金領取資格如下:
(1)橙階以上。
(2)季整組業績達266,660pv(16,600pv=1點),且季小組業績達1萬pv(330pv=1點)。
如您同時達成以上兩個條件,則可與其他達成條件的會員分享當季全球營業總積分1%的全球領袖獎金。本獎金採積點方式。

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